Dünyanın en büyük kahve zincirlerinden Starbucks, kurumsal yapısını yeniden düzenlemek amacıyla 1.100 çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, bu adımın verimliliği artırmak ve kaynakları daha etkin kullanmak için atıldığını açıklasa da, bazı çalışanlar bu kararı "çalışanların gözden çıkarılması" olarak yorumladı.
Tarihindeki En Büyük İşten Çıkarmalardan Biri
Starbucks, en büyük kurumsal işten çıkarmalarından birine imza atarak, yüzlerce açık pozisyonu da doldurmayacağını açıkladı. Yeni CEO Laxman Narasimhan, şirketin yönetim yapısını daha yalın hale getirerek operasyonel verimliliği artırmayı hedeflediğini belirtti.
İşten çıkarmalar, şirketin merkezi kurumsal yapısında gerçekleşecek. Ancak kafe çalışanları, baristalar ve üretim ekipleri bu kesintilerden etkilenmeyecek.
Kurumsal Yapıyı Küçültme ve Kaynakları Optimize Etme Planı
Şirket yetkilileri, bu işten çıkarmaların uzun vadeli büyüme stratejisinin bir parçası olduğunu ifade etti. Starbucks’ın yeni yapılanma planı, şirketin daha esnek ve müşteri odaklı bir hale gelmesini amaçlıyor.
- Küçülen Yönetim Yapısı: Starbucks, kurumsal kadroları daraltarak, karar alma süreçlerini hızlandırmayı hedefliyor.
- Müşteri Deneyimine Odaklanma: Şirket, mağazalardaki müşteri memnuniyetini artırmaya yönelik yatırımlara ağırlık verecek.
- Daha Verimli Operasyonlar: İş süreçlerini sadeleştirerek operasyonel maliyetleri düşürmek amaçlanıyor.
Çalışanlar Tepkili: “Gözden Çıkarıldık”
Şirket, kararın tamamen verimlilik odaklı olduğunu belirtse de, bazı çalışanlar işten çıkarmaların kendilerini gözden çıkarılmış hissettirdiğini söylüyor. Özellikle merkez ofiste çalışan birçok kişi, şirketin sadık çalışanlarını zor bir süreçle karşı karşıya bıraktığını ifade ediyor.
Gelecekte Daha Fazla İşten Çıkarma Olabilir mi?
Wall Street Journal’a göre, Starbucks’ın yeniden yapılanma süreci gelecekte daha fazla işten çıkarma ile devam edebilir. Şirketin uzun vadeli hedefleri doğrultusunda, kurumsal yapıyı daha da küçültme ihtimali bulunuyor.
Starbucks’ın attığı bu adım, büyük şirketlerin verimlilik odaklı stratejileri ve çalışan politikaları konusunda tartışmaları yeniden alevlendirmiş durumda. Bu kararın Starbucks’ın müşteri deneyimi ve operasyonları üzerinde nasıl bir etkisi olacağı ise önümüzdeki dönemde netleşecek.
Yorum Yazın